Bądź na bieżąco: najnowsze komunikaty rady ministrów!

  1. Zmiany ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych -projekt wprowadza rozwiązania, że podatki będą płacone tam gdzie są generowane zyski !( ma wyeliminować transfer pieniedzy za granicę)
  2. Przychody z najmu – stawka opodatkowania przychodów z najmu tj. ryczałtowa 8,5% będzie mogła być zastosowana do przychodów z najmu nieprzekraczających rocznie 100tys. zł
  3. Podwyższenie z 3 500 do 10 000 zł  limitu wartości środków trwałych lub wartości niematerialnych i prawnych, umożliwiającego jednorazowe zaliczenie wydatków na nabycie tych środków lub wartości do kosztów uzyskania przychodów

Komunikat Rady Ministrów:

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, przedłożony przez ministra rozwoju i finansów.

Zasadniczym celem nowelizacji przepisów ustawowych jest uszczelnienie systemu podatku dochodowego od osób prawnych. Chodzi o zapewnienie powiązania wysokości płaconego podatku przez duże przedsiębiorstwa z faktycznym miejscem uzyskiwania przez nie dochodu. To kolejny krok w kierunku odbudowania dochodów państwa, w tym zwłaszcza dochodów z podatku CIT. Kierunek zmian przyjęty w projekcie wpisuje się w realizację Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, przyjętej przez rząd w lutym 2017 r. i jest zgodny z exposé wygłoszonym przez premier Beatę Szydło.

Projekt proponuje rozwiązania zgodne z dyrektywą ATAD (dotyczy przeciwdziałania praktykom unikania opodatkowania, które wpływają na funkcjonowanie rynku wewnętrznego), mającą na celu przeciwdziałanie przenoszeniu zysku do innych krajów w celu korzystniejszego opodatkowania, czyli dążenie do respektowania zasady: podatki płacimy w miejscu gdzie są generowane zyski. Cel ten ma być osiągnięty przez wdrożenie przez wszystkie państwa Unii Europejskiej rozwiązań prawnych przeciwdziałających tzw. optymalizacji podatkowej.

 

 

Dlatego w nowych przepisach zaproponowano regulacje, które mają przeciwdziałać działaniom optymalizacyjnym. Jednym z proponowanych rozwiązań jest uniemożliwienie kompensowania, sztucznie kreowanych strat na operacjach finansowych, z dochodem z prowadzonej działalności gospodarczej (działalności operacyjnej). Nowe regulacje mają również przeciwdziałać nadmiernemu finansowaniu podatnika długiem oraz transferowaniu dochodu podatnika do tzw. rajów podatkowych. Wprowadzone przepisy będą też przeciwdziałać transferowaniu zysków za granicę (tzw. ukrytej dywidendy) przez zawieranie umów między podmiotami powiązanymi na określonego rodzaju usługi niematerialne (np. doradztwa, zarządzania). Nowe rozwiązania mają także zapobiegać wykorzystywaniu podatkowej grupy kapitałowej do optymalizacji podatkowej.

Realizacji tych celów służyć będzie wydzielenie źródła przychodów w postaci „zyski kapitałowe” w podatku CIT oraz rozdzielenie dochodów uzyskiwanych z tego źródła od pozostałych dochodów podatnika. Z kolei sposobem na optymalizację polegającą na nierynkowych poziomach zadłużenia będzie zmiana mechanizmu limitującego koszty odsetek. Limit kosztów finansowania zewnętrznego mógłby sięgać tylko 30 proc. EBITDA (zysk przed opodatkowaniem, odsetkami i amortyzacją). Rozwiązanie to nie będzie miało zastosowania do nadwyżki odsetek nieprzekraczających 3 mln zł rocznie oraz spółek tworzących podatkowe grupy kapitałowe.

W przypadku podatkowych grup kapitałowych przewidziano m.in. odstąpienie od możliwości uznawania darowizn za koszty uzyskania przychodów. Jednocześnie złagodzono warunki tworzenia takich grup – przewidziano zmniejszenie z 1 mln zł do 500 tys. zł przeciętnego kapitału zakładowego członków grupy oraz obniżenie z 95 do 75 proc. wymogu posiadania udziału w spółce zależnej.

Szacuje się, że nowe rozwiązania przyniosą wzrost dochodów z CIT w wysokości ok. 1,14 mld zł w 2018 r. (pierwszy rok obowiązywania regulacji). W ciągu 10 lat (licząc od 2018 r.) dochody sektora finansów publicznych z tytułu uszczelnienia systemu podatku dochodowego od osób prawnych wzrosną o ok. 17 mld zł, z czego 16 mld zł trafi do budżetu państwa, a 1 mld zł do budżetów jednostek samorządu terytorialnego.

W projekcie przewidziano także wprowadzenie tzw. minimalnego podatku dochodowego dla właścicieli nieruchomości komercyjnych o wartości przekraczającej 10 mln zł (chodzi m.in. o biura, centra handlowe i domy towarowe). W praktyce podatek ten obejmie dużych podatników, prowadzących działalność gospodarczą na dużą skalę. Podatnicy mający takie nieruchomości, o wartości wyższej niż 10 mln zł, będą płacili tzw. minimalny podatek od podstawy opodatkowania stanowiącej przychód ustalany na podstawie wartości nieruchomości, wynikającej z prowadzonej przez podatnika ewidencji. Od tak ustalonej podstawy opodatkowania pobierany będzie miesięczny podatek w wysokości 0,035 proc.

Projekt zmienia także zasady opodatkowania najmu. Obecnie dochody z najmu i dzierżawy uzyskiwane przez osoby fizyczne poza działalnością gospodarczą opodatkowane są według stawek: 18 i 32 proc. Można też rozliczyć się podatkiem zryczałtowanym według stawki 8,5 proc. W nowych regulacjach zaproponowano ograniczenie stosowania stawki ryczałtu 8,5 proc. do przychodów z najmu nieprzekraczających rocznie 100 tys. zł.Przewidziano też wprowadzenie stawki ryczałtu 12,5 proc. od nadwyżki przychodów z najmu (poza działalnością gospodarczą) ponad 100 tys. zł. Rozwiązanie to pozwoli ograniczyć stosowanie preferencyjnej stawki opodatkowania tylko do podatników, którzy takie przychody traktują jako dodatkowe źródło dochodów. Limit ten będzie dotyczył łącznie małżonków. Z zeznań PIT-28 za 2015 r. wynika, że średni deklarowany przychód z najmu wyniósł 18 240 zł.

 

Uregulowano także kwestie odpisywania w koszty podatkowe banków – rezerw i odpisów na oczekiwane straty kredytowe. Chodzi o dostosowanie przepisów ustawy podatkowej do zmieniających się standardów rachunkowości. Założono utrzymanie, analogicznych jak obecnie, kategorii wierzytelności z tytułu kredytów (pożyczek), gwarancji i poręczeń oraz warunków, jakie muszą spełniać te wierzytelności, aby utworzone na nie rezerwy lub odpisy na oczekiwane straty kredytowe mogły zostać odpisane w koszty podatkowe. Według nowych przepisów banki stosujące MSR (Międzynarodowe Standardy Rachunkowości) nie będą musiały prowadzić podwójnej rachunkowości (do celów rachunkowych i podatkowych). Oznacza to likwidację podwójnego ewidencjonowania rezerw/odpisów w bankach, co w praktyce będzie skutkowało zmniejszeniem ich obowiązków dokumentacyjnych.

W nowelizowanych przepisach przewidziano także zmiany upraszczające i precyzujące obecnie funkcjonujące regulacje, co będzie miało pozytywny wpływ na prowadzenie działalności gospodarczej, zwłaszcza przez małe i średnie firmy.

Jedną z nich jest podwyższenie z 3 500 do 10 000 zł  limitu wartości środków trwałych lub wartości niematerialnych i prawnych, umożliwiającego jednorazowe zaliczenie wydatków na nabycie tych środków lub wartości do kosztów uzyskania przychodów. Obecnie obowiązujący limit nie był aktualizowany od kilkunastu lat, a skumulowana inflacja wyniosła w tym czasie ok. 42 proc. Podniesienie tego limitu powinno zachęcić podatników, zwłaszcza  mikro-, małych i średnich przedsiębiorców do zwiększania wydatków inwestycyjnych.

Przewidziano zniesienie obowiązku zgłaszania zawiadomień o prowadzeniu podatkowej księgi przychodów i rozchodów oraz wpłacania zaliczki na podatek dochodowy w wysokości nieprzekraczającej 1000 zł. W praktyce zniesienie obowiązku składania zawiadomień o prowadzeniu podatkowej księgi przychodów i rozchodów oraz opłacania zaliczek o niskiej wartości zmniejszy obciążenia finansowe i administracyjne przedsiębiorców.

Nie będzie już możliwe nieopodatkowywanie dochodów z działalności gospodarczej w części przeznaczonej na działalność rolniczą. Wprowadzenie takiego zwolnienia w połowie lat 90. XX wieku miało służyć stymulowaniu rozwoju działalności rolniczej, jednak w praktyce skutkowało zaniżaniem opodatkowania pozarolniczej działalności gospodarczej.

Zaproponowano podwyższenie od 1 stycznia 2018 r. kwoty wolnej od podatku – z 6 600 do 8 000 zł. Jednocześnie przewidziano utrzymanie degresywnej kwoty wolnej od podatku dla dochodów stanowiących podstawę opodatkowania przekraczającą 8 000 zł, ale nieprzekraczającą 13 000 zł oraz dla dochodów stanowiących podstawę opodatkowania przekraczającą 85 528 zł, lecz nieprzekraczającą 127 000 zł. Nie zmieni się kwota wolna od podatku dla dochodów, stanowiących podstawę opodatkowania, przekraczających 13 000 zł oraz nieprzekraczających 85 528 zł.

Projekt wychodzi też naprzeciw oczekiwaniom podatników wykonujących zawody twórcze. Zaproponowano podniesienie o 100 proc. rocznego limitu 50 proc. kosztów uzyskania przychodów, który wyniesie 85 528 zł. W efekcie wzrosną dochody, którymi będą dysponować twórcy.

Przewidziano także podniesienie niektórych limitów zwolnień oraz kosztów podatkowych w PIT i CIT. W praktyce wzrosną kwoty limitu zwolnienia podatkowego w zakresie: zapomóg z funduszu zakładowej organizacji związkowej, świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), dopłat do wypoczynku osób do 18 roku życia, a także świadczeń na opiekę w żłobkach i przedszkolach (nie finansowanych przez ZFŚS). Przewidziano także likwidację limitu zwolnień podatkowych – chodzi o świadczenia z ZFŚS dla emerytów, zapomogi z tytułu zdarzeń losowych otrzymywane z ZFŚS, świadczenia od uczelni z tytułu praktyk zawodowych.

Ponadto, założono poszerzenie zakresu stosowania tzw. ulgi rehabilitacyjnej. Przewidziano też wprowadzenie stałego zwolnienia od podatku przychodu z tytułu umorzenia należności pieniężnych związanych z użytkowaniem lokalu mieszkalnego.    

Zwolnieniem zostaną objęte umorzone należności dotyczące: zaległej opłaty z tytułu czynszu najmu lokalu mieszkalnego; zaległej opłaty za dostawy do lokalu mieszkalnego energii, gazu, wody oraz za odbiór ścieków, odpadów i nieczystości ciekłych; odszkodowania za bezumowne korzystanie z lokalu mieszkalnego; odsetek od ww. należności;  nieuregulowanych kosztów dochodzenia i egzekucji należności, w tym zasądzonych prawomocnym tytułem wykonawczym wraz z kosztami postępowania sądowego i egzekucyjnego. Beneficjentami zwolnienia podatkowego będą osoby (podatnicy) wynajmujące mieszkania komunalne i socjalne, dlatego za zwolnieniem przemawiają względy społeczne, a w szczególności możliwości płatnicze dłużnika.

            Podatnicy PIT będą mogli złożyć oświadczenie lub zawiadomienie o wyborze określonej formy opodatkowania w formie elektronicznej (odpowiedni wzór zostanie opracowany przez ministra rozwoju i finansów w rozporządzeniu). Rozwiązanie to zmniejszy obowiązki dokumentacyjne podatników PIT. Nadal jednak będzie można składać oświadczenia/zawiadomienia w postaci pisemnej (również bez określonego wzoru).

Wdrożona zostanie nowa Klasyfikacja Środków Trwałych (KŚT 2016). Chodzi o przyporządkowanie nowych symboli i nazw grup KŚT – bez merytorycznej zmiany przepisów podatkowych. Umożliwi to prawidłowe stosowanie przez podatników rocznych stawek amortyzacyjnych.

Nowe regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2018 r.

Biznes przy obiedzie, bez obaw o rozliczenie kosztów

Przedsiębiorcy nie muszą się już obawiać rozliczania w firmie wydatków na obiady z kontrahentami. Dobra wiadomość dla lubiących załatwiać interesy przy stoliku. Fiskus zmienia wcześniejsze, niekorzystne dla firm interpretacje dotyczące wydatków na spotkania z kontrahentami w restauracjach.

– Po wielu latach niepewności księgowych i ewolucji poglądów urzędników wygląda na to, że czasy sporów minęły i można śmiało wrzucać w koszty takie wydatki – mówi Radosław Żuk, doradca podatkowy, prezes kancelarii ADN Podatki.

Oto przykład. Spółka działająca w branży handlowej często spotyka się z klientami w restauracjach. Omawia tam sprawy biznesowe: przedstawia ofertę, ustala warunki sprzedaży, negocjuje umowy. Wystąpiła kilka lat temu o interpretację i zapytała, czy wydatki na posiłki może zaliczyć do kosztów. Fiskus się na to nie zgodził, teraz jednak szef Krajowej Administracji Skarbowej zmienił interpretację na korzystną dla spółki.

Faktura z opisem

Podobnie było w sprawie sprzedawcy płatków, producenta stolarki oraz spółki zajmującej się galwanotechniką.

– Spotkania z klientami są niezbędnym elementem działalności. Dobrze, że fiskus w końcu to zrozumiał – mówi Tomasz Piekielnik, doradca podatkowy, partner zarządzający w kancelarii PBC.

Eksperci podkreślają jednak, że korzystne interpretacje nie zwalniają przedsiębiorców z obowiązku dokładnego dokumentowania spotkań.

– Na fakturze z restauracji trzeba napisać, z kim i w jakim celu się spotkaliśmy. Po paru latach, gdy przyjdą kontrolerzy, możemy już bowiem tego nie pamiętać. I wtedy trudno będzie uzasadnić rozliczenie kosztu – mówi Radosław Żuk.

Nie wolno oszukiwać

Firmy nie mogą też przesadzać w rozliczaniu wydatków na konsumpcję. Fiskus zawsze może sprawdzić, czy odpowiadają skali działalności i co tak naprawdę działo się na spotkaniu.

– Takie sytuacje się zdarzają – mówi Tomasz Piekielnik. Opowiada o przedsiębiorcy, który zaliczył do kosztów wydatki na przyjęcie w restauracji, opisując je jako spotkanie służbowe. Duża kwota z faktury wzbudziła podejrzenia. Urzędnicy poszli do menedżera restauracji, a ten powiedział: pamiętam tego pana, urządzał u nas wesele córki.

– Trzeba też pamiętać, że fiskus jest wyczulony na zakupy alkoholu – dodaje Radosław Żuk. – Lampka wina dla przypieczętowania kontraktu powinna przejść, ale faktura, na której jest dziesięć piw i paluszki, już nie.

– Problemy z rozliczeniem będą też wtedy, gdy spotkanie ma na celu tylko poprawę wizerunku firmy, czyli wyłączoną z kosztów reprezentację – mówi Tomasz Piekielnik.

Opinia dla „Rzeczpospolitej”

Przemysław Ruchlicki, ekspert Krajowej Izby Gospodarczej

Prowadzenie biznesowych negocjacji na zewnątrz firmy, w swobodniejszej i luźniejszej atmosferze, staje się coraz powszechniejsze. Dobrze, że fiskus idzie z duchem czasu i to dostrzega. Warto jednak pamiętać – o czym pisze się w interpretacjach – że spotkania nie mogą być organizowane tylko w celu budowy wizerunku firmy, będzie to bowiem wykluczona z kosztów reprezentacja. Tu widzę pewno niebezpieczeństwo dla przedsiębiorców: niektóre przyjęcia, zwłaszcza okolicznościowe, mogą bowiem być uznane właśnie za taką reprezentację. Skarbówka może też zweryfikować, jakie były efekty spotkań z kontrahentem. Na pewno będzie łaskawszym okiem patrzyła na rozliczane w kosztach faktury, jeśli udało się z nim dobić targu.

Obowiązki zgłoszeniowe po rozpoczęciu działalności

Osoba fizyczna rozpoczynająca prowadzenie własnej działalności gospodarczej ma wiele obowiązków w zakresie zgłoszeniowym. W pierwszej kolejności powinna dokonać zgłoszenia płatnika składek oraz siebie – do ubezpieczeń. Co ważne, czynności tych nie dokonuje już w ZUS. Wizyta w tym organie będzie jednak konieczna, gdy przedsiębiorca zatrudni np. osobę współpracującą bądź pracownika.


W październiku 2017 r. zamierzam rozpocząć prowadzenie własnej (jednoosobowej) działalności gospodarczej. Czy zgłoszenia firmy mam dokonać w CEIDG, bez konieczności informowania o tym fakcie ZUS?

TAK. Osoba fizyczna rozpoczynająca prowadzenie działalności gospodarczej (jednoosobowo lub w formie spółki cywilnej) zgłasza ten fakt jedynie w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Składa w tym celu wniosek o wpis do ewidencji działalności gospodarczej, tj. formularz CEIDG-1. Dokument ten jest jednocześnie wnioskiem m.in. o zgłoszenie przedsiębiorcy jako płatnika składek. Dane z tego wniosku organ ewidencyjny przesyła do ZUS wraz z kopią wpisu w CEIDG. Na ich podstawie organ rentowy sporządza pierwszorazowe zgłoszenie płatnika składek, czyli formularz ZUS ZFA.

Zatem przedsiębiorca taki jest zwolniony z osobistego wypełnienia tego druku i złożenia go w organie rentowym.


Od 11 października 2017 r. rozpocznę prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej. Z tego tytułu będę podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w ZUS. W jaki sposób powinnam dokonać zgłoszenia siebie do wymienionych ubezpieczeń w ZUS?

Obecnie zgłoszenia siebie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego przedsiębiorca nie dokonuje w ZUS tylko w organie rejestrującym (tj. urzędzie miasta, dzielnicy lub gminy).

Od 20 maja 2017 r. przedsiębiorca (w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej) będący płatnikiem składek na własne ubezpieczenia, składając wniosek o wpis do CEIDG, musi dokonać m.in.:

  • zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i/lub ubezpieczenia zdrowotnego,
  • zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny,
  • zmiany danych wykazanych w tych zgłoszeniach (oprócz danych, o których mowa w art. 36 ust. 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, tj. dotyczących tytułu do ubezpieczeń, rodzajów ubezpieczeń oraz terminów ich powstania).

Taką możliwość wprowadziła ustawa o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz niektórych innych ustaw(Dz. U. z 2015 r. poz. 1893).

Dane z tych dokumentów zostaną przekazane do ZUS. Za dzień dokonania zgłoszenia do ubezpieczeń uważa się dzień złożenia wniosku (CEIDG-1) o wpis do CEIDG wraz z żądaniem dokonania tych zgłoszeń.


Formularz CEIDG-1 wraz z instrukcją jego wypełniania dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale CEIDG.

Zatem od 20 maja 2017 r. przedsiębiorca będący płatnikiem składek na własne ubezpieczenia, zgłasza siebie do ubezpieczeń społecznych i/lub zdrowotnego oraz ewentualnie swoją rodzinę do ubezpieczenia zdrowotnego już w momencie zakładania własnej firmy w CEIDG. Nie musi w tym celu udawać się do ZUS. Przedmiotowego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego dokonuje dołączając do wniosku CEIDG-1 zgłoszenie na formularzu ZUS ZUA (ewentualnie tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA). W ten sam sposób zgłasza do ubezpieczenia zdrowotnego członków swojej rodziny na formularzu ZUS ZCNA.

Przed 20 maja br. przedsiębiorca po zarejestrowaniu działalności gospodarczej w CEIDG miał obowiązek osobiście zgłosić siebie do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego (lub tylko do ubezpieczenia zdrowotnego) w ZUS. Samodzielnie też dokonywał w tym organie zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego uprawnionych członków rodziny.


W tym miesiącu rozpoczęłam prowadzenie działalności gospodarczej. Dokonałam z tego tytułu stosownych zgłoszeń w CEIDG. Od przyszłego miesiąca mąż będzie pomagać mi w prowadzeniu firmy na zasadzie współpracy. Ponadto od października 2017 r. zatrudnię dwie osoby na podstawie umowy o pracę. Czy tych ubezpieczonych powinnam zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego również w CEIDG?

NIE. Zarówno osobę współpracującą (tu: męża) przy prowadzeniu działalności gospodarczej, jak i zatrudnionych dwóch pracowników Czytelniczka zobowiązana jest zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Nie dokonuje tego w CEIDG.

Omówione w poprzednim pytaniu zmiany w zakresie sposobu zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i/lub ubezpieczenia zdrowotnego nie mają jednak zastosowania m.in. do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wykonujących umowę zlecenia czy osób współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności. Oznacza to, że tych ubezpieczonych przedsiębiorca (jako płatnik składek) nadal zobowiązany jest samodzielnie zgłaszać na odpowiednich formularzach do ubezpieczeń społecznych i/lub zdrowotnego w ZUS.

Sposób zgłaszania do ubezpieczeń w ZUS
Dotyczy osoby CEIDG ZUS
do 19 maja 2017 r. od 20 maja 2017 r. do 19 maja 2017 r. od 20 maja 2017 r.
prowadzącej pozarolniczą działalność NIE TAK TAK NIE
będącej uprawnionym członkiem rodziny przedsiębiorcy
współpracującej z przedsiębiorcą NIE TAK
zatrudnionej na podstawie umowy o pracę NIE TAK
wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia NIE TAK

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 963 ze zm.)

 Źródło:

Gazeta Podatkowa nr 75 (1429) z dnia 18.09.2017
Aneta Dąbrowska

Rozliczenia projektów unijnych

Projekt unijny? Tylko z nami!

Zespół księgowych Biura Rachunkowego Mazovia posiada szerokie i unikalne w regionie doświadczenie w rozliczaniu projektów unijnych.
Collegium Mazovia Innowacyjna Szkoła Wyższa, której częścią jest nasze biuro od wielu lat prowadzi jednocześnie po kilka projektów unijnych różnej wielkości, od małych i krótkotrwałych, po wieloletnie, wymagające rozbudowanej księgowości.
Jeżeli myślisz o realizacji projektu, masz szansę na uzyskanie dotacji, lub już rozpocząłeś pracę w projekcie, nie obawiaj się o rachunkowość, nasi eksperci doradzą jak zorganizować rozliczenia, poprowadzą je i zamkną gdy przyjdzie na to czas.

Skontaktuj się z nami, a otrzymasz specjalną, szytą na miarę ofertę współpracy!

 

 

Strzeżmy się nielegalnych transakcji

Jak unikać nierzetelnych transakcji w VAT – komunikat MFW dniu 27 czerwca 2017 r.
Ministerstwo Finansów zamieściło na swojej stronie internetowej komunikat dotyczący zasad weryfikacji kontrahentów, z którymi podatnicy prowadzą transakcje oraz przestrzegający przed skutkami udziału w nielegalnych transakcjach.

Wskazano w nim m.in., iż: „(…) przepisy obligują przedsiębiorcę do kontrolowania, z kim prowadzi transakcje i to na podatniku ciąży obowiązek weryfikacji kontrahentów. Aby uniknąć odpowiedzialności należy dochować należytej staranności przy każdej czynności z kontrahentem. Przed podjęciem współpracy i realizacją transakcji należy zdobyć więcej informacji na temat takiego podmiotu. To, czy kontrahent jest podmiotem gospodarczym, najlepiej sprawdzić w rejestrach (…): CEIDG, KRS, REGON. Dodatkowo należy sprawdzić status podmiotu w VAT (…) – na Portalu Podatkowym Ministerstwa Finansów lub bezpośrednio w urzędzie skarbowym.

Nie wystarczy jednak samo sprawdzenie, czy przedsiębiorca widnieje w rejestrze VAT, ponieważ np. często zdarza się, że mały przedsiębiorca o minimalnym kapitale zakładowym oferuje dużą ilość produktów w bardzo atrakcyjnej cenie. Takie oferty wymagają weryfikacji, np. czy dany podmiot daje rękojmię rzetelnego prowadzenia działalności. Sposób weryfikacji powinien być wówczas adekwatny do danej transakcji lub do konkretnego podmiotu. (…)”

Ministerstwo Finansów ostrzegło również, iż uczestnictwo podatnika w transakcjach niezgodnych z obowiązującymi przepisami może skutkować wykreśleniem z urzędu z rejestru jako podatnika VAT, wymierzeniem sankcji w wysokości 30% i 100%, karą pozbawienia wolności do 25 lat więzienia za podrabianie lub przerabianie faktur oraz za wystawianie fikcyjnych faktur, jak również wymierzeniem grzywny do 6 mln zł obok orzeczonej jednej z wyżej wskazanych kar pozbawienia wolności.

ródło:
Poradnik VAT nr 13 (445) z dnia 10.07.2017

Przypominamy: I rata odpisu na ZFŚS do 31 maja!

Do 31 maja 2017 r. pracodawcy są obowiązani przekazać I ratę odpisu na ZFŚS.

Utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nakłada na pracodawców pewne ustawowe obowiązki, do których należy m.in. gospodarowanie środkami tego Funduszu. Środki te znajdują się na rachunku bankowym ZFŚS. Terminy przekazywania ich na konto bankowe wynikają z ustawy o ZFŚS. Przy czym na koniec roku kalendarzowego dokonywana jest weryfikacja odpisów na Funduszu na podstawie faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych w zakładzie.

Pierwszy termin przekazania odpisów na wyodrębniony rachunek bankowy Funduszu przypada do 31 maja danego roku. W tym terminie pracodawcy są zobowiązani przelać kwotę odpowiadającą co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego naliczonego na pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach, młodocianych oraz pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze (art. 6 ust. 2 ustawy o ZFŚS). Natomiast w drugim terminie, przypadającym do 30 września danego roku, pracodawca ma obowiązek przekazać kwotę wynikającą z różnicy pomiędzy równowartością dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych na dany rok kalendarzowy a kwotą faktycznie przekazaną do 31 maja danego roku. Pracodawca może przekazać środki finansowe na konto Funduszu także w terminach wcześniejszych.

Należy dodać, że w 2017 r. kwoty odpisów na Fundusz po wielu latach zamrożenia zostały zwiększone. W tym roku wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach wynosi 1.185,66 zł. Natomiast wysokość odpisu podstawowego w 2017 r. na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych – wynosi 1.580,89 zł. Wyższe też są odpisy na pracowników młodocianych.

Źródło: Gofin.pl

e-usługi – wygodne wykonywanie czynności administracyjnych

Najbardziej znaną platformą usług administracji elektronicznej jest platforma ePUAP. Jednocześnie rozwijają się inne platformy powiązane z ePUAP, umożliwiające dokonywanie wielu różnych czynności administracyjnych drogą elektroniczną. Do większości z nich nie potrzeba kwalifikowanego podpisu elektronicznego, konieczne jest natomiast wcześniejsze założenie profilu zaufanego (eGO).

Wciąż trwają prace nad tym, by CEIDG rzeczywiście spełniała rolę jednego okienka, umożliwiającego rejestrację firmy w jednym miejscu (również przez internet).

www.ceidg.gov.pl (firma.gov.pl)

Wniosek o wpis do Centralnej Ewidencji Informacji o Działalności Gospodarczej (druk CEIDG-1) można wypełnić on-line, podpisać profilem zaufanym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym i wysłać do ewidencji.

Platforma Usług Elektronicznych ZUS

Do elektronicznych kontaktów z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych służy Platforma PUE. Z jej usług mogą korzystać:

  • osoby ubezpieczone (pracownicy, zleceniobiorcy),
  • płatnicy składek (pracodawcy, osoby, które prowadzą działalność pozarolniczą),
  • lekarze,
  • inni świadczeniobiorcy (np. emeryci i renciści).

Na PUE można załatwić wiele spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym, w tym:

  • złożyć wybrane wnioski do ZUS i otrzymać na nie odpowiedź,
  • umówić się na wizytę w dowolnej placówce ZUS,
  • sprawdzić, czy pracodawca zgłosił pracownika do ubezpieczeń,
  • sprawdzić składki, które ZUS przekazuje do ofe (np. kwotę składki),
  • obliczyć prognozowaną wysokość emerytury,
  • sprawdzić swoje zwolnienia lekarskie,
  • sprawdzić dane osób, które zgłasza się do ubezpieczeń oraz zobaczyć zestawienia deklaracji i wpłat,
  • stworzyć i złożyć dokumenty rozliczeniowe – jeśli jest się pracodawcą, który zgłasza do ubezpieczeń do 100 osób,
  • zgłosić i wyrejestrować ubezpieczonych – jeśli jest się pracodawcą, który zgłasza do ubezpieczeń do 100 osób,
  • złożyć wniosek i otrzymać zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek,
  • wystawiać niektóre zaświadczenia i przeglądać wystawione przez ciebie zwolnienia lekarskie – usługa dla lekarzy.

Aby skorzystać z PUE, należy założyć konto na tej platformie. Natomiast by podpisywać dokumenty do ZUS i odbierać odpowiedzi, konieczne jest posiadanie profilu zaufanego ePUAP lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego.

Portal dla kierowców i nie tylko

SI CEPiK to System Informatyczny Centralnej Ewidencji Pojazdów i Kierowców, zawierający informacje o pojazdach zarejestrowanych w Polsce i kierowcach posiadających polskie prawo jazdy. System ten prowadzony jest przez Ministra Cyfryzacji. CEPiK obejmuje dwie ewidencje: centralną ewidencję pojazdów (CEP) oraz centralną ewidencję kierowców (CEK).

W centralnej ewidencji pojazdów gromadzone są dane o pojazdach zarejestrowanych w Polsce, takie jak:

  • dane pojazdu (marka, model),
  • dane techniczne (pojemność i moc silnika, liczba miejsc),
  • informacje o dokumentach pojazdu,
  • dane o obecnym i poprzednich właścicielach i posiadaczach pojazdu,
  • informacje o takich zdarzeniach, jak: kradzież, odnalezienie, wyrejestrowanie czy zbycie pojazdu,
  • informacje o obowiązkowym ubezpieczeniu OC,
  • informacje o badaniu technicznym i odnotowanym podczas badania stanie licznika.

W centralnej ewidencji kierowców można znaleźć informacje o osobach:

  • które posiadają uprawnienia do kierowania pojazdami silnikowymi,
  • którym cofnięto uprawnienia,
  • nieposiadających uprawnień, które mają zakaz prowadzenia pojazdów.

Dane gromadzone w CEPiK mogą być udostępniane obywatelom, przedsiębiorcom lub uprawnionym instytucjom. Aby uzyskać podstawowe dane o pojeździe, można skorzystać z bezpłatnych usług, takich jak Historia Pojazdu i Bezpieczny Autobus. W przypadku gdy potrzeba bardziej szczegółowych informacji dotyczących konkretnego pojazdu lub konkretnego kierowcy, można złożyć wniosek o udostępnienie danych. Zgodnie z ustawą Prawo o ruchu drogowym każdy może uzyskać dane z centralnej ewidencji pojazdów (CEP) oraz centralnej ewidencji kierowców (CEK). W tym celu należy złożyć wniosek i podpisać profilem zaufanym lub podpisem elektronicznym oraz opłacić do CEK lub CEP. Jeżeli kierowca chce uzyskać dane na swój temat, nie musi wniosku uzasadniać, nie trzeba też wnosić opłaty.

Z kolei Bezpieczny Autobus to bezpłatna usługa, która pozwala na wstępne sprawdzenie autobusu, który zawozi dzieci do szkoły lub na wycieczkę.

Będzie nowy CEPiK 2.0.

Niestety, użytkownicy CEPiK-u skarżą się, że nie działa on sprawnie, a wdrożenie nowego systemu wciąż się przeciąga. Obecnie trwają prace nad uruchomieniem nowego systemu informatycznego CEPiK 2.0. (całościowo ma zostać uruchomiony w czerwcu 2018 r.). W dniu 24 kwietnia br. uruchomiono nową e-usługę „Sprawdź swoje punkty karne”. Nowy system oferuje możliwość sprawdzenia on-line liczby punktów karnych. Wprowadzona ma zostać również usługa umożliwiająca sprawdzanie informacji o własnym pojeździe, a także sprawdzenie szkoły jazdy.

Jak twierdzi Ministerstwo Cyfryzacji: „Dostęp on-line dla kierowców do własnych danych i informacji – umożliwi im bieżące monitorowanie informacji na temat zastosowanych wobec nich kar i ograniczeń, wynikających z wykroczeń i przestępstw przeciwko bezpieczeństwu ruchu drogowego, np. kierowca będzie mógł sprawdzić liczbę własnych punktów karnych. Rozwiązanie to zmniejszy ryzyko utraty prawa jazdy z powodu niewiedzy o liczbie punktów karnych. Usługa »Sprawdź szkołę jazdy« – pozwoli na ocenę jakości kształcenia szkół jazdy przez przyszłych kursantów na podstawie udostępnionych danych statystycznych. Jednocześnie zwiększy to konkurencję między szkołami i może przyczynić się do wzrostu jakości świadczonych usług. Z kolei usługa »Mój pojazd« – pozwoli właścicielom na dostęp on-line do danych i informacji o własnym pojeździe”.

Portal obywatel.gov.pl

„Chcesz załatwić coś w urzędzie, ale nie masz kiedy? Wiele spraw publicznych możesz załatwić bez wychodzenia z domu, o każdej porze dnia. Sprawdź, jakie usługi możesz zrealizować przez internet”. Tak reklamuje swój portal Ministerstwo Cyfryzacji. Na głównej stronie portalu znajduje się lista usług dostępnych za pośrednictwem portalu obywatel.gov.pl. Obecnie dostępnych jest 176 usług, z czego 35, które można całkowicie przeprowadzić on-line (patrz ramka: Co można załatwić…).

Co można załatwić przez obywatel.gov.pl?

wyznaczyć pełnomocnika do podpisywania elektronicznej deklaracji podatkowej

Usługa dla składających deklarację podatkową przez internet i chcących wyznaczyć pełnomocnika do jej podpisywania. Do jej przeprowadzenia potrzebny jest profil zaufany.

uzyskać wypis i wyrys z ewidencji gruntów i budynków

Dla potrzebujących uzyskać dokument o nieruchomości, by np. zrobić wpis w księdze wieczystej.

zgłosić utratę albo uszkodzenie dowodu osobistego

Gdy dowód osobisty zostanie skradziony lub zgubiony. Fakt ten trzeba jak najszybciej zgłosić w urzędzie gminy, można tego dokonać również przez internet. Po zgłoszeniu urzędnik unieważnia dowód.

uzyskać EKUZ

Dla planujących wakacje, pracę lub naukę za granicą. Dzięki Europejskiej Karcie Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) można korzystać ze świadczeń zdrowotnych w krajach Unii Europejskiej (UE) i Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA).

uzyskać podatkową interpretację indywidualną

Umożliwia złożenie wniosku do Krajowej Informacji Podatkowej o wydanie interpretacji podatkowej. Interpretacja może dotyczyć zarówno tych zdarzeń już się wydarzyły (stanów faktycznych), jak i zdarzeń przyszłych. Do złożenia wniosku przez internet potrzebny jest profil zaufany lub kwalifikowany podpis elektroniczny. Do wypełnionego formularza należy dołączyć potwierdzenie płatności (40 zł za opis każdego stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego).

uzyskać zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego

Aby uzyskać zaświadczenie z KRK o niekaralności, należy złożyć wniosek o udzielenie informacji o osobie, podpisany profilem zaufanym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Należy też założyć konto na stronie Krajowego Rejestru Karnego. Opłata wynosi 20 zł i trzeba ją wnieść przez system e-KRK. Zaświadczenie, które otrzymuje wnioskodawca za pomocą systemu Krajowego Rejestru Karnego, ma formę pliku XML. Takiego zaświadczenia nie można wydrukować, ponieważ straci ono status urzędowego dokumentu. Można posługiwać się tylko jego elektroniczną wersją, a to oznacza, że można zapisać plik na USB czy płycie CD i dać np. pracodawcy.

Zakładanie konta na ePUAP

Aby móc w pełni korzystać z e-usług i wspomnianych platform, konieczne jest posiadanie instrumentu służącego do podpisywania elektronicznych dokumentów, weryfikujących tożsamość wnioskodawcy. Można korzystać z kwalifikowanego podpisu elektronicznego (który jest usługą płatną), można też bezpłatnie zarejestrować się na platformie ePUAP w celu uzyskania profilu zaufanego, który taki podpis zastępuje.

Dokonując rejestracji na portalu www.epuap.gov.pl, użytkownik zobowiązany jest zaznaczyć „rodzaj organizacji”, tj. określić czy jest osobą fizyczną, prawną etc. Rejestracja w systemie będzie następować na podstawie wybranego i zaakceptowanego identyfikatora użytkownika (login), a także identyfikatora podmiotu. Uwierzytelnianie dostępu do systemu ePUAP możliwe jest na dwa sposoby, tzn. z wykorzystaniem nazwy użytkownika i hasła oraz z wykorzystaniem nazwy użytkownika oraz certyfikatu kwalifikowanego. Wybraną opcję użytkownik zaznacza w momencie rejestracji.

Istnieją dwa sposoby uzyskania profilu zaufanego. Pierwszy polega na założeniu konta na platformie (w sposób, który został opisany wcześniej) oraz na wypełnieniu wniosku o założenie profilu zaufanego. Po wysłaniu wniosku o profil zaufany należy udać się do wybranego przez siebie punktu potwierdzającego (celem potwierdzenia tożsamości) z dowodem osobistym lub paszportem w terminie 14 dni od daty wysłania wniosku. Wizyta w urzędzie jest jednorazowa. Rejestr punktów potwierdzających znajduje się na stronie ePUAP w zakładce Rejestr PP, są to m.in. urzędy skarbowe, banki.

Z drugiego sposobu mogą korzystać obywatele i przedsiębiorcy, którzy posiadają kwalifikowany podpis elektroniczny. Wówczas wypełniając wniosek o założenie profilu zaufanego – sami, za pomocą bezpiecznego podpisu elektronicznego z ważnym certyfikatem kwalifikowanym, potwierdzają swoje dane. Nie muszą więc udawać się do punktu potwierdzeń.


Od października 2016 r. klienci 5 banków mogą zakładać eGo z wykorzystaniem bankowości elektronicznej.

Okres ważności profilu zaufanego użytkownika jest ograniczony i wynosi 3 lata. Każdy użytkownik ma możliwość przedłużenia jego ważności o kolejny okres.

Podpisywanie dokumentów profilem zaufanym

Przedsiębiorca po wyszukaniu interesującej go usługi i wypełnieniu danego formularza tworzy dokument, który przed jego wysłaniem może podpisać wykorzystując do tego swój profil zaufany. Jeżeli dany formularz został poprawnie wypełniony i zaadresowany, przedsiębiorca wybiera sposób podpisania dokumentu za pomocą profilu zaufanego. Następnie wybiera profil zaufany klikając odnośnik „użyj tego profilu do podpisu”. Użytkownik otrzymuje kod potwierdzający, który zobowiązany jest wpisać w podane na stronie pole. Prawidłowe podpisanie dokumentu zostaje potwierdzone komunikatem o statusie podpisu („prawidłowy”).

Obecnie istnieje też możliwość elektronicznego opłacania składanych wniosków. W celu realizacji zapłaty za daną usługę za pośrednictwem ePUAP, w opisie danej usługi umieszczony jest link z przekierowaniem do systemu płatności, gdzie można dokonać opłaty.

Źródło:
Gazeta Podatkowa nr 37 (1391) z dnia 8.05.2017, strona 1
dział: Przewodnik Gazety Podatkowej
Autor: Marta Stefanowicz – Wasilewska

Stres w pracy, motor czy hamulec?

Już co piąty Polak codziennie doświadcza stresu w pracy, a prawie połowa – często lub bardzo często. Firmy notują ogromne straty przez niewydajnych pracowników.

Jesteśmy liderem w niechlubnej klasyfikacji ośmiu europejskich krajów. Jak wynika z raportu ADP „The Workforce View in Europe 2017”, tylko 19 proc. Polaków w ogóle nie doświadcza stresu w pracy, a aż 22 proc. walczy z nim codziennie. Francuzów, Niemców, Włochów, Holendrów, Hiszpanów, Szwajcarów i Brytyjczyków zostawiamy daleko w tyle. Z zawodowym napięciem zmaga się 47 proc. kobiet i 42 proc. mężczyzn. Sprzedaż, marketing i służba zdrowia to najbardziej stresogenne sektory. Na przeciwnym biegunie znalazły się informatyka i telekomunikacja. Paradoksalnie aż 74 proc. Polaków jest zadowolonych ze stanowiska i ceni swoją pracę. Stres nie wyklucza satysfakcji.

O krok od wypalenia

W dobie dużej konkurencyjności na rynku, niezadowalających wynagrodzeń i nepotyzmu, powodów do napięć nie brakuje. Kiedy ambicje przewyższają realne możliwości rozwoju, a awans wydaje się nieosiągalny, zapał ekspresowo przeradza się w bezproduktywność i stagnację. Zawrotne tempo pracy i konieczność sprostania wielozadaniowości nie zawsze idą w parze z satysfakcjonującymi warunkami zatrudnienia. Nagromadzenie obowiązków, realizacja zadań pod presją czasu i pod bacznym okiem szefa, który przyjmuje rolę autorytarnego nadzorcy, skutkuje spadkiem efektywności i wzrostem absencji. Łańcuch zawodowych niepowodzeń zawsze działa demobilizująco. Od przewlekłego napięcia do wypalenia zawodowego jest tylko jeden krok. W grupie ryzyka są m.in. perfekcjoniści i pesymiści. Wypalenie ma trzy oblicza – brak efektywności i zapału przez poczucie bezsensowności starań; permanentne wyczerpanie, stany lękowe i bezradność; obojętność i alienacja.

– Konsekwencją długotrwałego stresu jest utrata motywacji, obniżenie zaangażowania i ostatecznie poczucie bezcelowości życia zawodowego. Towarzyszy temu wyczerpanie fizyczne, emocjonalne i psychiczne. Skutki odczuwane są w każdym obszarze życia, nie tylko zawodowym – mówi Karolina Prusińska, psycholog biznesu, trener z firmy 4GROW. Stres – w zależności od typu osobowości pracownika – może przejawiać się na różnych polach. Na przykład osoba bezstronna, z umiejętnościami analitycznymi, w sytuacji napięcia może stać się wycofana, nadmiernie krytyczna czy wręcz cyniczna wobec współpracowników. Poczucie niekompetencji skutkuje wyjściem z bezpiecznej strefy komfortu. Stres jest konsekwencją nie tylko przeciążenia ilościowego, ale i jakościowego. Wymóg nieustannego trzymania ręki na pulsie, dylematy moralne, duża odpowiedzialność i poważne następstwa popełnionego błędu nie pozwalają spać spokojnie ambitnemu pracownikowi. Jest też druga strona medalu, o czym większość pracodawców zapomina. Wykonywanie prostych, powtarzalnych, monotonnych zadań hamuje rozwój i wywołuje dyskomfort psychiczny przez poczucie niedowartościowania i odsunięcia na boczny tor. Destrukcyjny może być też chaos informacyjny i zmienność warunków, podobnie jak składanie przez pracodawcę deklaracji bez pokrycia, związanych choćby z możliwością podwyżki czy awansu.

Koło ratunkowe od firmy

W sektorze przedsiębiorstw koszty społeczne z tytułu absencji wywołanej stresem szacuje się na prawie 10 mld zł rocznie. Nieefektywny i nieskoncentrowany pracownik ma niewiele do zaoferowania. Monitorowanie i zarządzanie stresem powinno być więc wpisane na listę priorytetów przedsiębiorcy. Ponosi on nie tylko ekonomiczne straty, lecz także głównie społeczne – ciągła rotacja na kluczowych stanowiskach czy utrata niezadowolonych pracowników uderza w wizerunek firmy. Stres jest reakcją na zagrożenie. W jaki sposób firma może je niwelować? – Dla nas liczą się działania długofalowe i systematyczne. Ważną rolę odgrywa zapewnienie pracownikom korzystnych warunków pracy, przejrzysty zakres obowiązków, wzorowo prowadzona komunikacja oraz spotkania integracyjne, które budują przyjazną atmosferę i partnerskie relacje. Istotną kwestią są również oddolne systemy doceniania i motywowania, które pozwalają naszym współpracownikom na wzajemne nagradzanie się, bez względu na strukturę przedsiębiorstwa – mówi Adrian Leks z firmy Netizens.

Pracodawca nie może bagatelizować oznak demotywacji wywołanej stresem. Pomoc od firmy może okazać się kluczowa. Wyróżnia się trzy etapy prewencyjnego zarządzania stresem: usuwanie potencjalnych przyczyn stresu, modyfikacja reakcji na sytuacje stresowe oraz obniżenie poziomu negatywnych skutków stresu. Co to oznacza w praktyce? Czynniki stresogenne najlepiej zwalczać dobrą kulturą pracy – to fundament, od którego należy zacząć. – W naszej firmie kładziemy nacisk na dziewięć kluczowych wartości: sprawiedliwość, motywacja, jasne i wspólne cele, transparentność, elastyczność, przestrzeń do rozwoju, wsparcie inicjatyw społecznych, unikalny charakter, perki – mówi Radek Zaleski z Netguru. – Robimy wszystko, żeby ograniczyć stres do minimum. Ta strategia przynosi efekty. Mimo że pracujemy na wymagającym, międzynarodowym rynku, konkurując w innowacyjnej branży, wierzymy, że nasi pracownicy zachowują dobry balans między pracą a życiem prywatnym, a stres wynika raczej z dużych ambicji, a nie lęku przed porażką – dodaje. Pracodawcy, którzy uznają stres za najskuteczniejszy impuls do działania, zakładają, że każdy jego rodzaj jest mobilizujący. Tymczasem na ich oczach obroty idą w dół, a źródłem turbulencji może być hamująca wydajność spirala stresu.

Zestresowani, ale zadowoleni

Polscy pracownicy potrafią zaskakiwać – są najbardziej zestresowanymi Europejczykami, a jednocześnie jednymi z najbardziej zadowolonych z pracy. Wyprzedzają nas tylko Holendrzy. Napięciu towarzyszy optymizm. Jak to możliwe? Odpowiedzi można szukać w różnicach kulturowych. Być może Polacy – bardziej niż inne narody – przywiązują się emocjonalnie do stanowiska i warunków w firmie. Na silnych emocjach opierają relacje ze współpracownikami, co okazuje się często stresowym punktem zapalnym. – Zestresowany pracownik może być zadowolony; to się nie wyklucza. Warunkiem podstawowym jest zdanie sobie sprawy z czynników warunkujących stres i umiejętność zarządzania nim – zauważa Karolina Prusińska. W świadomości Polaków brak stresu nie jest warunkiem numer jeden gwarantującym satysfakcję. Za główne priorytety uznaje się wysokość wynagrodzenia oraz stabilne warunki zatrudnienia. 65 proc. polskich respondentów uznało pieniądze za zasadniczy motywator. Nasz wynik znacznie przewyższa europejską średnią (47 proc.). Antidotum na stres jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (co piąty Polak wciąż jej nie zachowuje). Stresującą atmosferę może też rekompensować elastyczny czas pracy czy atrakcyjna oferta szkoleniowa.

Polacy, doświadczeni trudnymi czasami dużego bezrobocia, potrafią cieszyć się z samego faktu zatrudnienia. Umieją dostosować się do panujących warunków i docenić, że bezrobocie omija ich szerokim łukiem. – Na satysfakcję z pracy może wpływać wiele czynników i niekoniecznie musi być brany pod uwagę charakter pracy i częstość lub intensywność odczuwanego stresu – mówi Justyna Ciećwierz, coach kariery i trener rozwoju zawodowego. – W wielu badaniach związek poziomu stresu i poziomu satysfakcji z pracy nie jest taki oczywisty, często zależność jest odwrotna. W sytuacji, gdy mamy bardzo stresujące zajęcie, ale doświadczamy należytego wsparcia ze strony organizacji, jest duże prawdopodobieństwo, że będziemy wyrażać zadowolenie z pracy – dodaje ekspert.

Jak wykazują badania GUS, z powodu stresu co czwarty Polak przerwał pracę na więcej niż dwa tygodnie. Pracownicy, w trosce o rozwój zawodowy, powinni stać na straży własnego komfortu pracy. Zabieganie o własne prawa przy respektowaniu potrzeb innych pomoże w ugruntowaniu własnej pozycji i wypracowaniu asertywnej postawy. Granica między mobilizującym stresem a chronicznym zdenerwowaniem jest bardzo cienka. Nastawienie na „musieć”, a nie „chcieć”, to pierwszy symptom zaburzenia zdrowych proporcji.

Źródło: Gazeta Finansowa